Share on Google+
Кадровое сопровождение подразумевает три основных направления:
- Подбор персонала по заданным работодателем критериям
- Кадровые операции
- Составление положений и локальных актов
В рамках подбора персонала оказываются следующие услуги:
- Составление профессиограммы вакансии
- Размещение объявлений по вакансиям на специализированных сайтах и в печатных изданиях
- Проведение отбора кандидатов по резюме
- Проведение первичного собеседования с кандидатами
- Сокращение количества кандидатов до 2- х человек по итогам отбора и рекомендациям.
В рамках кадровых операций оказываются следующие услуги:
- Составление штатного расписания
- Оформление личных карточек сотрудников
- Приказы о приеме на работу, переводе, отпуске, увольнение
- Составление и заключение трудовых договоров с сотрудниками
- Составление дополнительных соглашений к трудовым договорам
- Составление и заключение договоров о материальной ответственности сотрудников
- Составление и заключение договоров о коллективной ответственности сотрудников
- Ведение трудовых книжек
- Ведение учета отпусков
В положение и локально нормативных актов составляются следующие документы:
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение об оплате труда
- Положение о премировании
- Положение о командировках
- Положение о генеральном директоре
- Должностные инструкции
Share on Google+
обратно към архив "Икономически новини"
|
