ЗАПОВЕД
За налагане на дисциплинарно наказание „Уволнение”
№ ................./............................ г.
Въз основа на констативен протокол .............................................. и констативен протокол ..................................., с които е констатирано неявяване на работа на същите дати от работничката....................................., ЕГН:.......
извърших проверка и установих следното:
Нарушител: работничката ................................, ЕГН:........., на длъжност: .........................................
В изпълнение на чл.193, ал.1 КТ - Обяснение на рабоникчката са поискани с покана от ........................., връчена на работничката чрез писмо с обратна зарписка от дата...............
Срокове, в които е допустимо налагане на дисциплинарното наказание:
Нарушението е установено на...........................................
Двумесечният срок от откриване на нарушението тече от....................................... и изтича на............................2012 г. Едногодишният срок от извършването на нарушението тече от....................................................... и изтича на ........................2013 г. Сроковете не са изтекли и е допустимо налагането на дисциплинарно наказание.
В изпълнение на чл.189, ал.2 КТ, установих, че не е налагано дисциплинарно наказание за това нарушение.
Нарушението:
• Обективен състав:
Не се е явила на работа в два последователни дни-...................................................2012 г. в............. и .........................2012 г. в ч.в мястото си на работа-....................................., ул. „, което е констатирано с констативен протокол №......... и констативен протокол №2................................г., с което от обективна страна осъщесвява състав на нарушение на трудовата дисциплина по чл.190, ал.1, т.2 КТ.
Субективен състав: Няма данни деянието да е извършено при наличие на обстоятелства, изключващи вината. Работничката е била в състояние на вменяемост и е разбирала свойството и значението на действията си и е била в състояние да ги ръководи.
Поради изложеното и на основание чл. 188, т. 3 КТ във връзка с чл. 190, ал.1, т. 2 КТ и при спазване на изискванията на чл. 189, чл. 193 и чл. 194 КТ,
налагам следното дисциплинарно наказание: „Уволнение”
на .......................................................................
ЕГН:.................
на длъжност:”
гр................... Работодател:.............................
...............................................
Дата на получаване на заповедта: .....................г.
Подпис на наказаното лице: .........................